九三人民法院因工作需要，现面向社会公开招聘聘用制书记员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）德能条件与岗位要求相匹配原则。

二、招聘名额及岗位

岗位：院机关聘用制书记员1人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年龄为18周岁以上、35周岁以下（1987年2月至2004年2月期间出生）；

3.拥护党的理论和路线方针政策，具有较好的政治素养、专业能力和职业操守；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有本科及以上学历；

6.法律、法规规定的其他条件。

（二）岗位条件

性别：不限；户籍：不限

（三）禁入情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；

2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的；

3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的；

5.被人民法院列为失信被执行人的；

6.在其他单位兼职的；

7.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。

四、招聘程序

采取公开报名、资格审查、笔试、打字技能测试、面试、体检、考察、公示与录用等程序进行。

(一)公开报名

九三人民法院政治部负责组织实施报名工作。应聘人员下载填报《九三人民法院招聘聘用制书记员报名登记表》，并携带以下材料到九三人民法院政治部报名，报名时间：2022年2月14日-18日，联系电话：0456-7893385，联系人：刘爽。

1.本人有效身份证、户口本原件及复印件各一份；

2.毕业证原件及复印件各一份；

3.报考使用学历的学信网学历证书注册备案表扫描件；

4.近期免冠同版1寸彩色照片2张；

5.在职人员须提供单位同意报考的意见材料，

6.《报名表》。

（二）资格审查

时间：2022年2月19日-20日。

由九三人民法院进行资格审查，确定符合条件的人员予以公示，公示期为5个工作日，即2月21日-25日。

（三）考试

考试分为笔试、面试及加试。聘用制书记员加试打字技能测试。笔试采用闭卷方式，实行百分制。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。笔试、面试成绩分别占总分的50%。

1.笔试

时间：2022年2月28日。

笔试地点：九三人民法院四楼视频会议室。

笔试内容：主要测试考生的法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书。

从笔试成绩达到合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩从高到低按照招考职位计划录用1:3的比例确定进入资格复审范围的人员，资格复审不合格的，取消资格。资格复审结束后，根据资格复审情况确定参加打字技能测试人员。

2.打字技能测试

时间：2022年2月28日。

打字技能测试地点：九三人民法院四楼政治部。

打字技能测试方式：打字技能测试为计算机文字速录考试，打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为五分钟,报考者须平均每分钟正确录入80字及以上（不含标点）。现场由监考人对打字技能测试结果进行签字确认，由纪检人员现场监督，打字测试成绩作为参加考试的资格条件，正确率不达标的，取消考试资格。

打字技能测试流程：（1）参考人员携带身份证进入院机关四楼会议室候考，工作人员予以核对身份；（2）参考人员以抽签方式进行分组，每2人一组按指令进入考场进行考试。

3.面试

时间：2022年3月1日。

地点：九三人民法院四楼图书馆。

根据听打测试合格者笔试成绩由高到低，按照招聘计划1:3比例进入面试，面试采取现场答题方式进行，时间为10分钟。

面试考官由院领导班子成员、部分内设机构负责人组成（面试考官7人以上）。面试实行当场评分，采取去掉一个最高分和一个最低分后平均计分的办法，并当场宣布成绩。

4.公示

时间：2022年3月2日-9日。

根据应聘人员笔试、面试综合成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人员并予以公示，如综合总成绩相同，以面试成绩高者优先。

(四)体检

时间：2022年3月10日-11日。

由本院确定招聘人员的体检医院。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。

(五)考察

时间：2022年3月14日-16日。

由九三人民法院政治部组织实施，对体检合格人员进行考察。考察内容：走访居住地社区（现实表现、是否参加邪教组织）、派出所（是否有违法犯罪记录）了解其现实表现、家庭成员情况等（是否是失信被执行人）。

考察不符合要求的，取消应聘资格，按照综合成绩排名依次等额递补。

（六）公示与录用

根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，公示期为5个工作日，即2022年3月17日-23日，接受社会监督。公示期内反映的问题影响聘用的，经调查属实的，不予聘用。公示期满无问题反映或反映问题不影响聘用的，将拟聘用人员名单层报上级法院备案。

（七）录用的递补和调剂

对笔试成绩、听打测试、面试资格达到标准，未被录取的应聘人员，九三人民法院将在一年内保留其递补名额，待岗位出现空缺时可以适时按需进行递补。

五、有关待遇

（一）工资待遇。聘用制书记员工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金构成。

（二）社会保险缴纳。按照相关法律规定，为聘用制书记员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

（三）福利待遇。聘用制书记员在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。

六、相关要求

（一）严肃工作纪律，严密工作程序。

（二）招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属关系的工作人员均应回避。

（三）对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格；对违反规定的受聘人员，一经查实，解除劳动合同。

（四）对违反招聘纪律的工作人员，视情节予以追究责任。

附件：九三人民法院招聘聘用制书记员报名表