习近平总书记曾说“中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。”为解决九三人民法院后备力量不足的问题，提高青年干警的理论素养、执法办案能力和职业道德修养，2018年11月以汇聚晨光，共铸梦想为寓意的九三人民法院文化品牌“曦梦轩·九法文化沙龙”正式成立。

六年来，“曦梦轩”以“公众号”为载体，打造文化活动阵地，线上线下同步开展活动；建立“青蓝相承”传帮带机制，提升干警综合素能；绘好“队伍＋业务”整体同心圆，形成以“办案+调研+普法”为半径的青年阵地；开展诵读、漫谈、演讲等活动，带动全院干警贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，保持正确的政治方向，鼓励干警学习先进、争当先进，引领青年干警提升理论素养、锤炼本领担当。

强化组织领导推动品牌建设“实起来”

将习近平总书记的希望和要求贯彻到日常工作生活中。一是明确培养对象。沙龙以45岁以下青年干警为主体，坚持轮值制度，每月开展主题活动，由一名青年干警担任主持人，负责学习活动的策划、组织、领学等。今年以来，组织青年学习小组学、网络延伸学、法官讲坛等活动9期。二是搭建帮带机制。开展“青蓝相承”传帮带活动，为青年干警选任“一对一”导师带教，实现“青年为主力，领导把方向，导师领着学”，真正让学习落到实处。三是健全学习载体。开通“曦梦轩”抖音账号、微信公众号，搭建干警线上学习平台。开展“云读书”活动2季，20余名干警每日线上打卡读书50本、分享学习体会20人次。四是用好支部阵地。依托支部成立学习小组6个，开展“周五半小时”交流研讨活动52轮。

锚定成长航标推动学习形式“活起来”

创新符合青年人特点的学习形式，增强学习吸引力。一是在交流中学习。探索“曦梦轩”成员列席党组理论学习中心组、专业法官会议、交流研讨等33人次。邀请专家开展专题讲座、先进典型分享心得经验3次。同时，常态化开展院庭长示范庭、青年法官观摩庭活动，以沙龙形式进行复盘点评，对标找差、共同提升。二是在思考中强化。对新招录青年干警进行“院长开班第一课”，通过对区情、院情、民情、访情进行分析，拓宽青年干警视野，涵养为民司法情怀。组织青年干警围绕社会热点、典型案例进行专题讨论3次。开展辩论会、知识竞赛等活动4次，结合主题教育、党纪学习教育，开展主题大讨论2次，既讲内容、又谈体会，鼓励青年将理论学习融入思考思辨。三是在实践中获得。组织干警重走“垦荒路”，汲取北大荒精神和传统法治文化力量，弘扬刘玉秀法官等北大荒英雄模范精神；组织青年干警走进红色教育基地，赴西满革命烈士陵园、和平广场、江桥抗战纪念馆等地开展革命教育、历史教育，引导青年干警真信笃行。

聚焦能力提升推动学习成果“用起来”

完善人才培养机制，通过“青年行”系列活动，充分调动青年干警能动性。一是开展“办案青年行”活动。鼓励干警参加司法考试，提升法学专业水平。2024年有8名干警通过司法考试，其中7名青年干警投身审执工作一线。二是开展“调研青年行”活动。成立调研组，聚焦经济社会发展和群众关注的热点难点问题，开展调研研讨，切实将理论学习扩展到实践服务。同时开展专题培训，鼓励干警参加各类征文比赛，积极撰写论文、信息等。三是开展“普法青年行”活动。打造“九法微讲堂”，作为青年干警学用新思想的特色品牌现已发布短视频24期，利用春节、端午、中秋、国庆等时间节点推出“青年young普法”普法专栏，在辖区内形成了良好的学法、懂法、用法的氛围。

激活内生动力推动队伍建设“强起来”

一是健全选拔机制。鼓励通过支持综合素质好、发展潜力大、工作经历单一的年轻干部到立案、信访、执行等窗口或接触群众比较多的岗位任职或跨部门任职，多经历“风吹浪打”。坚持以有为争有位，坚持重品行、看实绩用干部，将青年干警业绩作为评先评优、晋职晋级的主要依据。二是坚持正向激励。每年对优秀青年干警进行先优表彰，定期对学习成效明显的青年干警进行奖励，推动形成追赶超越良好氛围，进一步激发干警学习自觉和内生动力。三是筑牢拒腐防线。院领导、部门长经常与青年干警谈心谈话，及时发现解决苗头性、倾向性问题。适时举办廉政教育课堂、观看警示教育片，进一步强化青年干警廉洁意识。
下一步，九三人民法院将不断创新“曦梦轩·九法文化沙龙”的活动形式，推动文化活动与干警工作生活融汇互通，不断增强干警的凝聚力、向心力，为九三人民法院高质量发展凝聚更加厚重的精神力量。