九三人民法院坚持“抓党建带队建促审判”工作思路，主动研究和探索党建工作有效途径，通过开展“能力作风建设年”活动，不断凝聚“红色”力量，干警活力大幅增强，队伍素质明显提高，各项工作全面发展。

提升党的建设思想引领力

深入开展“两个确立”主题教育。严格落实党组“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。全年召开党组理论学习中心组学习研讨12次，围绕党的二十大及省十三次党代会精神开展院长讲专题党课2次，以支部为单位开展政治轮训152次，干警制定个人学习计划89份，撰写心得体会199篇，切实增强捍卫“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

深入开展“解放思想、振兴发展”研讨活动。围绕研讨主题开展专题研讨会8次，干警撰写研讨文章410份，述学报告150份，个人剖析材料102份，领导干部撰写专题调研报告17篇，有2篇研讨文章被省院选用并刊发在省院内网。开展“回头看”问题剖析会，召开部门会议13次，院党组剖析会1次，撰写剖析材料19份。

持续推进党史学习教育常态化。全年各支部开展党史专题学习16次，观看红色电影6次，参观红色基地3次，开展党史知识竞赛3次，红色故事分享会2次，党组书记、院长以“用‘龙江精神’滋养党性修养 加力推进九三人民法院转作风、提能力、优环境”为题为全院干警讲授专题党课1次，支部书记讲授党史专题党课2次，撰写“强国复兴有我”主题征文8篇，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人革命精神谱系。

严格落实意识形态工作责任制。全面履行党组、班子成员“清单”制度，层层签订意识形态工作责任书，组织班子成员及时填写《落实党组意识形态工作责任制台账》，全年召开意识形态专题会议2次，把意识形态工作纳入到党建工作、干部目标管理和年终绩效考核的主要内容，确保意识形态工作同审执工作同安排同部署，真正做到“两手抓、两手硬”。

提升干事创业的向心力

加强干部队伍建设。坚持民主集中制原则，落实“三重一大”制度要求，全年召开党组会28次。发挥表率作用，召开领导班子党史学习教育专题民主生活会1次，认真开展批评与自我批评。把政治标准作为选人用人的首要标准，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部。组建公文写作组、文书创建组、刑事业务组、执行业务组、民商事业务组5个青年理论学习小组，为年轻干警成长搭建平台。

加强业务能力建设。开展业务大学习活动，制定本院“业务大学习”方案和计划表，累计开展部门业务学习78课时，书记员岗位练兵1次，技能大比武活动2次，开展“业务大讲堂”23期，院领导带头授课2次。拓展“基本业务+”建设，组织全院13个部门更新“基本业务+”题库，开展季度业务测试4次，及时检验学习成效。开展“导师传帮带”活动，院机关6名导师与9名年轻干部结成帮带指导关系，加快推动年轻干部成长成才。

提升服务发展的战斗力

加强党组织建设，促进党建责任落实。制定2022年度党建工作计划，坚持每月下发党建任务清单，按月检查支部组织生活材料，开展支部书记年度述职评议考核1次，压实党建工作责任，为法院党建工作提供坚强组织保障。按照“四强六规范”目标要求，深入推进支部标准化规范化建设。2022年，完成支部书记改选1人，配备兼职党务干部8人，组织开展党务干部专题培训1期，不断提高党务干部履职能力。

抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。坚持落实“三会一课”制度，结合能力作风建设年活动，全年召开支部党员大会40余次，开展支部书记讲党课活动24次，主题“党日活动”29次，利用龙江先锋“党建云”APP，组织开展十九届六中全会精神云测试1次，省十三次党代会云测试1次。完善规范发展党员工作，全年发展入党积极分子2人，发展对象3人，预备党员2人，2名预备党员转为正式党员，撰写思想汇报20余份。

提升拒腐防变的免疫力

深入推进廉洁文化建设。加强党规党纪学习，组织各支部各部门开展“新时代政法干警‘十个严禁’‘百千万’主题学习月”学习活动21次。开展警示教育，召开警示教育大会2次，组织全院干警观看《失守的底线》《惩前毖后》等警示教育片3次，旁听职务犯罪庭审1次，引导全院干警深刻汲取违纪违法典型案例教训。开展英模教育，组织各支部各部门开展学习滕启刚等先进事迹学习会17次，撰写心得体会56份。制发廉政监督卡随案发放，目前已发放廉政监督卡2000余份，主动接受人民群众监督，提高司法公信力。

下一步，九三人民法院将继续坚持党建工作与审判执行深度融合理念，强化各级职责，推动多方联动，真正以党建推进工作、解决问题、提供实效。